統計によると、経営陣に女性をバランスよく含めることで業績が向上することが実証されています。それにもかかわらず、女性はイノベーション、パフォーマンス、リーダーシップの推進役といった観点で、十分に活用されているとは言えません。これは、組織にとって女性のリーダーや社員の可能性を最大限に引き出すことが重要であるという共通した認識が欠けていることに原因があります。企業のあらゆる階層で、女性が平等に役割を得る機会を妨げている要因は何でしょうか？
コーン・フェリーはロックフェラー財団と提携し、フォーチュン1000企業の女性CEOが持つ成功要因について研究しました。ここから明らかになったのは、企業が女性をバランスよく活用するとともに、多様性をマネジメントできるリーダーを登用している場合に、パフォーマンスは向上し、イノベーションも進むということです。
また、リーダー層の男女間の不平等に関する独自の研究から、包括的ソリューションとして「Advancing Women Exponentially（AWE）」を開発しました。当社は企業が女性のリーダー候補のパイプラインを強化するために必要なステップを定義し、その実行サポートします。ポテンシャルの高い女性タレントの早期発見と成長の加速を支援するとともに、組織が女性の強みの発揮と活用を奨励していくためのコミュニケーション戦略をサポートします。メンターシッププログラムも重要な役割を果たします。これによって、より多くの女性がCEOになることを奨励し、それが他の女性にキャリアアップの道を拓くことにもつながります。資質ある女性プロフェッショナルを積極的にサポートし、時代遅れとなった現状のやり方に解決策を提供することで、当社は個人と組織の双方にメリットをもたらす優れたリーダー育成のサイクルを構築します。
