優れた仕事には優れた報酬が与えられるべきです。しかし、仕事に見合った報酬を与えることはますます容易ではなくなっています。社員からの要求はさらに高まり、 報酬の透明性はエグゼクティブレベルだけでなく、従業員レベルでも重視されるようになっています。今まで存在せず、報酬データベースもない新たな職種が常に現れます。ますますフラット化した組織構造と非正規社員の増加は、キャリアパスがもはや不透明であることを意味しています。当社は、世界中のすべての領域において、変化する報酬市場の動態を理解しています。当社は最新の動向、社員への魅力的なバリュープロポジションを提示する方法を把握しており、業績を促進するための適切な報酬と福利厚生の戦略を有しています。従業員やシニアエグゼクティブをビジネス戦略にコミットさせるために、柔軟で競争力のある報酬戦略をデザインします。さらに、多様な人材を惹き付け、エンゲージさせ、優れた企業文化と高いゴールを実現すべく、考え抜かれた社員エンゲージメントプログラムを構築します。
コーン・フェリーが選ばれる理由
- 我々はグローバルな規模を持ちながら、ローカルな知見も有しています。 70年以上の経験を持ち、クライアントに卓越した幅広い専門知識を提供しています。また、110カ国において、当社の専門家は比類のないローカルの知識を提供します。110カ国の専門家と協力する当社の地元の知識は比類のない品質です。
- 我々はデータを重視します。 当社の報酬と福利厚生のデータベースには2万5,000社、2,000万人の社員データがあり、クライアントのニーズと予算に合わせて、細分化された、明確かつ説得力ある形で提供しています。
- 我々は報酬政策の要点を押さえます。 当社は、将来のスターを特定し、動機付けできる報酬フレームワークと福利厚生パッケージを策定します。その中で不要な出費を抑え、ワールドクラスの人材を惹き付け、定着させます。
- 我々はクライアントに合ったソリューションを提供します。 クライアント企業のリーダー達と協力し、固有の課題や機会に適合したしたソリューションを策定します。当社は独立の立場から、クライアントの最善の利益になるようアドバイスを提供します。当社の独立性により、アドバイスはお客様の最善の利益を目指したものとなります。
- 我々は外部の専門家とも協働します。 WorldatWorkとロヨラ大学シカゴ校と提携し、報酬プラクティスに関する調査レポート継続的に発表しています。
