エグゼクティブに必要な適性を理解するだけでは、もはや十分ではありません。ビジネス戦略をうまく実行に移すには、戦略を前進させるために必要な主要なリーダーシップ特性がなんであるかを理解する必要があります。しかし、現在のビジネス環境において、これら重要職務の成功要件を定義することは容易ではありません。恒常的な不確実性と急速な変化に伴い、将来最も重要となるであろうスキルや特性を確実に予測することはますます困難になっています。
当社独自のエグゼクティブ・サクセスプロファイルは、成功に向けた設計図です。業界、職種、職位、ビジネス課題、戦略、地理的特性ごとに、優れた人材像を明確にします。これにより、数年先、時には数十年先の未来に向けて必要となる、リーダー像を特定し、評価し、準備を進めることができます。
コーン・フェリーが選ばれる理由
エグゼクティブ・サクセスプロファイルでは、組織ごとの戦略的位置づけや職務や役割の必要性に基づき、特に優先的に求められるコンピテンシー、経験、リーダーシップ特性、動機要因を一覧にしています。
- 我々はまず傾聴します。 組織全体に渡ってステークホルダーからインプットを得ることで、全体像を把握し、必要な協力を取り付けます。
- 我々はリーダーの成功要因と戦略を合致させます。 ステークホルダーからのインプットと当社の専門知識や世界中のリーダーのデータを組み合わせて、将来の組織戦略に照らして成功するリーダー像を描きます。
- 我々はデータを重視します。 490万件ものアセスメントデータベースから知見を引き出します。
エグゼクティブ・サクセスプロファイルによって、組織戦略に求められる具体的なリーダーシップ特性が明確になります。つまり、サクセスプロファイルは求められる人材像の定義に留まらず、アセスメント、オンボーディング、育成、組織設計、キャリアマップ、報酬など、人材に関わる幅広いニーズにも活用できることを意味します。
