コーン・フェリーは、社員の報酬に関する戦略とプログラムを開発するために包括的なアプローチを取っています。あらゆる角度から分析を行い、深く掘り下げ、各事業を細部に渡って理解します。インセンティブや福利厚生など見過ごされることの多い要素を含め、報酬のすべての側面を取り入れて、全体像を把握します。そして当社は従来の報酬に関する見方を超えて、期待を上回る成果をあげます。リーダーによる認知、意義ある職務設計、活気のある充実した職場環境など、非金銭的報酬で組織に活力を与えます。
ビジネスに精通した多様な分野のプロフェッショナルが、報酬制度に関して次のようなサポートを提供します：
- 報酬戦略と、幅広い人材戦略やビジネスの目標とを整合させる。
- 組織のニーズと社員のニーズとのバランスを取る。
- 社員が達成したことに見合った対価が支払われることを保証する。
- 競合と比較して、企業の総報酬プログラムをベンチマーキングする。
- 納得性が高く、意欲がわく福利厚生制度やインセンティブ・プログラムを設計する。
- 報酬と社員の業績との間のリンケージを強化する。
コーン・フェリーが選ばれる理由
当社は独自の考え方とぶれない信念により、インセンティブ制度や報酬の戦略的フレームワークを確立すべく、報酬ソリューションの設計と導入をサポートします。
- 我々はグローバルに展開しています。 53カ国に114のオフィスを構え、規模や業界に関わらず、あらゆる種類の企業に専門的なサポートを提供しています。
- 我々は知識を力にします。 当社は業界最高のツールと方法論を、世界最大の報酬データベースと組み合わせて提供します。
- 我々は統合ソリューションを提供します。 当社は人材の採用からタレントマネジメントまで、人材サプライチェーン全体にわたる業界特有の専門知識を活用します。
- 我々は外部の専門家とも協働します。 WorldatWorkとロヨラ大学シカゴ校と提携し、報酬プラクティスに関する調査レポート継続的に発表しています。
