几年前名不见经传的竞争对手迫使一些经营几十年之久的老牌公司关门大吉， 原来的行业领先者已被新锐力量排挤出局。数字化革命是这场大变革的核心。这种变动剧烈的新环境需要新型领导者——睿智、敬业、思维新颖，行动迅速，能够建立职能齐全的团队，可以在快节奏的数字化世界中运作和发展。
随着各公司大力投资数字化发展，他们需要发现并吸引优秀的领导人才：首席数字官、首席数据官、首席技术官、数字营销官、数字委员会等等，而这仅仅是整体挑战的一部分。企业往往花费大量的时间和资金聘请数字化领域人才，但却因为文化和战略差异导致雇佣效果不佳。
光辉国际与全球数字化领域的客户开展合作，以助力组织实现人才和战略的同步，包括从互联网汽车到数字化教育、数字化医疗、数字化保险、数字化媒体、数字化支付和电子商务的方方面面。我们的组织设计、人才招聘和测评服务能为您创造和培养实现目标所需的团队。此外，我们的领导力发展、员工敬业度和薪酬服务可帮助组织建立战略计划，大大提高人才的甄选、培养和保留效率——让组织为持续的创新和行业颠覆做好充分的准备。
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