无论在什么区域、行业以及市场，有一点放之四海而皆准：成功离不开杰出的人才。这是组织必须制定周到且具有战略性人才招聘计划的原因。正确的人才招聘战略既能评估现有人才结构和需求，甄别组织内外的潜在领导者，还能保留现有的高绩效员工，并制定可行的战略以建立竞争优势。
从高管搜寻到招聘流程外包，我们将科学的研究成果与我们的实践经验、相关行业招聘专长结合，为客户招聘各个层级和职能部门的专业人员。无论贵公司面临怎样的转型，从并购到整合或进军新市场，我们都能根据关键业务需求帮助客户找到实现其战略所需的杰出人才。
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我们了解您所处的地区、行业或职能部门面临的挑战和机会。 我们拥有专门的团队，服务消费品、金融服务、工业、生命科学、医疗健康、科技、教育以及非盈利组织，同时为金融、人力资源、科技、法律、市场营销、公司事务、供应链等职能领域提供人才服务。
我们了解怎样的候选人更擅长带领组织不断前进。 事实上，超过40%的新任高管在入职的前18个月就宣告失败，其中大部原因是不适合其岗位。我们相信凭借合适的人员和方法，这种情况可以避免。
我们为您构筑未来。 我们制定一系列的计划以吸引并培养未来领导人才，包括：战略性的岗位任命、有针对性的学习经历、辅导以及继任管理。
