具有远见和前瞻性的组织深知，没有一个解决方案可以适应所有组织的需求。每个组织各不相同，领导者要具备所需的专业技能和特质来实现有效领导力。有效的解决方案绝不仅仅只是向领导者进行知识的传递，它还意味着设计出能够改变他们思维方式和运作模式的体验。我们采取长期策略建立领导力模型，使组织和领导团队能够推进公司战略，适应市场变化，推动市场成功，并持续提升影响力。
C级高管和高级管理人员
- 定制战略、浸入式和联盟计划：这些计划能够让高管充分发挥潜能来解决企业当前的问题，并抓住机遇从而推动企业成功和企业文化变革。
- 高管团队发展：我们与高管团队合作，通过实证研究和基于理论研究的方法论来加速提升团队的协调性、绩效和共同目标。
- 量身定制的一对一高管培训：帮助高管人员改变根深蒂固的思维习惯并启发新的思维方式。
高潜质人才
- 行动学习计划和孵化器：助力高潜质人才应对现实业务难题，为承担更广泛的领导职责做好准备。
- 通过战略和浸入式的体验激发团队潜能：我们的定制项目通过使用多种现实和模拟未来相结合的战略，加速企业领导者和其他高潜人才的发展，以迎接挑战并抓住机遇。
初级领导者和经理
- 定制与战略目标匹配的技能提升计划：有针对性的学习体验，着重于为初级领导者和中层领导者建立和提升关键技能。
- 结合应用的学习计划：使经理将新的领导技巧应用于现实问题上，帮助他们提升管理技能。
为什么选择光辉国际？
领导力发展是一个持续的过程，只有在相关的环境中展开才能取得更佳效果。我们的定制领导力解决方案从了解组织的内外事务开始， 同时，我们与企业高管共同设计并实施个性化定制的、可拓展的人才发展计划，在恰当的时机为组织提供有效的人才发展解决方案。
- 我们了解领导力。 我们有超过700位专家专门从事领导力发展的研究工作，建立推动市场成功的变革型领导力战略。
- 我们从实际出发。 我们的领导力发展计划建立在真实世界的业务挑战之上，提供可迅速部署在工作岗位上的技能和洞见。
- 我们用数据说话。 我们的解决方案建立在真正的科学基础上，以490万次领导力测评的数据为依据。
