我们都知道出色的工作应该获得优越的薪酬。但是为优秀员工支付薪酬正变得越来越复杂。员工对薪酬体制提出了更高的要求。首先，对透明度的关注。他们不再仅仅要求高管层面需要薪酬透明，在普通员工层面亦是如此。其次，新兴岗位的定薪。新的岗位正以极快的速度不断涌现。再则，职业发展道路模糊不清。随着组织结构趋于扁平，因人设岗越来越多，职业道路变得不再清晰。光辉国际了解全球各地各个行业薪酬市场的差异动态。我们了解当前趋势，了解如何建立有吸引力的员工价值主张，并且拥有可以加速销售增长的更佳薪酬和福利战略。我们通过制定灵活而富有竞争力的薪酬战略，确保员工及高管与业务战略保持协调一致。我们建立周详缜密的员工激励计划，以吸引并调动多元化的员工群体，同时强化公司的文化和目标。
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